Modèle demande congé parental éducation nationale

Il pourrait y avoir un biais de variables omis, même lorsqu`il y a des contrôles étendus, si les déterminants non observés de l`emploi ou de la prise de congé sont corrélés avec les changements dans les droits de congé parental. Par exemple, des droits plus généreux pourraient être adoptés en réponse à l`augmentation de l`emploi maternel, pour aider les parents à équilibrer les responsabilités familiales et professionnelles. Nous y faisons face en incluant un groupe témoin – des hommes ou des femmes qui auront une naissance 11 ou 12 mois après la date de l`enquête – dont le comportement de la main-d`œuvre devrait être affecté par les facteurs confusionnels de la même manière que les nouveaux parents mais qui ne sont pas assujettis au congé legi la extraterritoriale elle-même. Une étude réalisée en Norvège a révélé que lorsque le congé parental est accordé pour les deux parents, il y a encore des inégalités entre les sexes observées sous la forme de mères plus susceptibles d`avoir des emplois à temps partiel par rapport aux non-mères. [70] depuis, les gouvernements ont fourni un soutien à la garde d`enfants pour les parents qui veulent qu`ils encouragent les mères à retourner à des emplois à temps plein plus tôt, et il est efficace dans une certaine mesure. [70] 9Des données sur les politiques de congé ont été obtenues de Han et de Waldfogel (2003), avec des informations actualisées du partenariat national pour les femmes et les familles (2002) et Stutts (2006). Les employeurs privés fournissent parfois un congé parental rémunéré ou non, en dehors ou en plus de tout mandat légal. L`impact de la loi a été principalement perçu positivement avec les hommes déclarant une grande motivation pour prendre congé. Jusqu`à présent, cela n`a pas été reflété dans les statistiques officielles, mais Susanne Vogl conclut que s`il y a une volonté générale des hommes de participer au congé parental, le nouveau règlement sur les prestations parentales contribuera à faciliter la décision réelle de prendre un congé.

[72] Rasmussen a procédé à l`analyse d`une expérience naturelle similaire au Danemark avec un changement de politique en 1984 où le congé parental est passé de 14 à 20 semaines. [40] Rasmussen a constaté que l`augmentation de la durée du congé parental n`avait pas d`effet négatif sur le salaire des femmes ou l`emploi, et à court terme (c.-à-d. 12 mois), elle avait un effet positif sur les salaires des femmes, comparativement au congé plus court. Il n`y avait aucune différence sur les résultats éducatifs à long terme des enfants avant et après le changement de politique. Le modèle suggère également comment les effets des droits de congé peuvent différer d`un groupe à l`autre. Par exemple, il semble raisonnable que les mères désirent généralement une période de congé plus longue que les pères (par exemple, en raison des normes culturelles, du désir de continuer à allaiter, ou parce qu`elles subissent des pertes salariales plus petites que les hommes pendant ou après le congé). En tant que tels, ils sont susceptibles d`être plus contraints, en l`absence de droits, et donc de faire l`expérience de plus grandes augmentations de la prise de congé lorsque les lois de relaxation de ces contraintes sont édictées.

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